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领导征求意见时,下属怎么说更得体?

信息来源:未知 添加时间:2016-02-11 21:10 阅读

 领导征求意见时,下属如何应对,如何说的更好、说的更到位呢?

  要说明的是,领导征求意见时,如果能准确判断出对方意图,那我们就别费劲了,顺着对方的意图即可。如民主生活会上,领导征求下属对自己的意见,此时该怎么说,你懂的。

  如果搞不清楚领导意图,或许对方确实不知怎么做,想听听下属意见;或许比较犹豫,下不了决心,需要人帮助分析判断。

  此时应该这样回应:

 
 
 
第一步

  表达感谢——谢谢领导的信任。表达尊重、真诚的态度。

第二步

  客观分析——站在领导角度,客观、理性、实事求是地分析问题。这往往是领导最关注的。

第三步

  得出结论——分析结束后给出结论,让领导决策。不能只分析、没结论,这样对方会认为我们圆滑

第四步

  表明态度——表达完后,最后加一句:这是我的个人意见,不一定准确,参考。一来表示谦虚,二来给自己留条后路,如果领导没有采纳,彼此面子能搁住。

 
 
 
 

实例:

小王,下半年工作有什么想法

 
领导

小王

 

张主任,谢谢您信任

小王

 

下半年的工作我个人考虑应该关注几个方面:一是围绕年初的工作要点,继续做好各项常规工作;二是结合上半年工作情况,党建工作是我们镇上的优势,下半年应该趁热打铁,打造工作亮点;三是年底目标考核关系大家的切身利益,要提前做好准备,确保不能丢分。

小王

 

所以我建议下半年,在党建工作方面适当增加人手,再设计一些活动载体,同时配合上宣传,把影响进一步扩大。同时,年底目标考核11月份就提上议事日程,早准备、早动手,把任务分工明确到人,确保考核取得好成绩。

小王

 

当然这只是我个人的想法,不一定对,仅供领导参考。

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